今年会有很多留学的小伙伴回国发展，对于留学生回国就业相信很多小伙伴是非常想要了解的，那么今天小编就给大家介绍留学生回国就业，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

　　留学生回国就业：归国后，算不算应届生？就业如何？应届生身份真的吃香！

　　求职者：应届生身份真的香！

　　据官方数据统计，2023年度中国高校毕业生比上年同期增加82万人，预计将达到1158万人。再加上这2年返回国内就业的留学生也在不断增多，给就业市场带来了不小的压力和考验。

　　求职阵容肉眼可见的庞大！

　　所以无论是国内毕业生还是海归，求职之路都依旧难...

　　这个时候就要好好利用好应届生这个身份了！

　　因为大厂校招只招应届生，而应届生身份一般只有一年。一旦失去应届生身份，将很难有机会再进大厂！

　　到底什么是应届毕业生？

　　大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。

　　举个例子：

　　现在已经步入尾声的2021年秋招，一般针对2022届毕业生。

　　2022届毕业生，通常指的是：2021年9月-2022年8月毕业的学生。

　　留学生怎么定义应届生？

　　国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。

　　教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

　　所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。

　　一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。

　　以去年部分大厂校招为例，对申请人毕业时间的要求：

　　百度：2021.9-2022.8

　　阿里：2021.11-2022.10

　　华为：2021.1.1-2022.12.31

　　字节跳动：2021.9-2022.8

　　具体要求以公司官网为主

　　虽然留学生不分应届往届，但是从公司的招聘上来看还是毕业当年更有优势！

　　而且过来人也说应届生身份很重要

[email protected]：对于京外的本硕毕业生，超级重要，海外工作两年回国转行。校招被嫌弃毕业时间，社招被嫌弃没有相关经验，又不想做经验相关的工作。可以投的端口真的少了很多

[email protected]：[email protected]�户口的机会。

　　所以，无论是国内学子还是海外留学生，应届毕业生的身份还是非常非常重要的，一定要好好把握机会！

　　留学生回国就业分析

　　人才竞争力分析

　　QS 100 留学生竞争力优势明显

　　总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS 100 > 海外QS 100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。

　　留学生的投递回复率更高

　　过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　留学学制长短对求职无明显影响

　　在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　留学经历是加分项，但不再稀缺

　　企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

　　当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS10院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而只有 24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。

　　的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　留学生的行业与岗位分布

　　针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体/产品/运营位居第二和第三。

　　期望和招聘薪资分析

　　留学生期望薪资整体高于国内学生

　　近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　留学生优先职位薪资更高

　　大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

　　各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　留学生优先职位城市布局

　　从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

　　且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　留学生求职偏好分析

　　超9成留学生已回国或打算回国

　　报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

　　应届生投递行业占比

　　从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　应届生的求职搜索关键词对比

　　从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

　　国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　留学回国究竟有没有竞争力

　　留学回国毕业生到底有没有竞争力？

　　从外企HR角度来讲，肯定是有很大竞争力的。首先留学回来，你的外语表达能力是有所提升的。其次，院校排名比较高的话，回国找工作也会有一定的帮助。当然还有一个优势就是留学的经历帮我们拓宽的眼界，了解不同国家的文化，包容性和探索的能力会更高。

　　应届生身份有什么优势？

　　通过校园招聘找工作

　　应届生的身份在找工作中真的是优势满满。

　　无论是500强企业，互联网大厂还是国企，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。

　　要知道校招难度比社招难度小多了。

　　如果你参加的是社招，那和你竞争的将会是一群有经验的职场老手，并且社招岗位要求的都是需要几年工作经验，有项目案例的。

　　所以，对于应届生找工作来说，参加校园招聘是最优选择，并且也是进入一些名企的最高效的方式。

　　而且很多公司都是愿意招聘应届生的，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。

　　这里需要提示大家注意的是：

　　大部分的校招针对的都是当年毕业的应届生，而非拥有应届生身份的往届生。如果你已经成为往届生，校招机会仍然有，但非常少。

　　考公考编有优势

　　近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中，但大家应该都知道，在这些招聘岗位之中，很多岗位是针对应届生的，只有应届生才能报考。

　　在2021国考招录中的25726人中，明确招录应届毕业生的人数为14769人，所以，应届生身份的好处在哪你懂了吗？

　　要知道，在公务员这些考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限的岗位，竞争压力可想而知。

　　城市落户

　　每年毕业季，都是各城市的抢人大战。

　　各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。

　　户口问题虽然短期内看不出有啥，但对于未来而言那可是好处多多，比如买房，子女教育等。

　　所以应届生们要好好考虑自己毕业后第一次选择的城市哦。

　　应届生还能领钱？

　　应届生可以领到的补贴种类有很多，但是各省份申请条件不一样，应届生要根据自身的标准去申请。

　　人才住房补贴

　　标准是本科生每年1.5万，硕士每年2.5万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

　　基层就业补贴

　　全国大概有30多个城市可以领取，找到工作以后一次性补贴3000元。

　　资格证书补贴

　　大学生在大学里考的证都不是白考的，有139职业技能证书都是有补贴的，中级和初级的补贴标准在1000-2000元之间。

　　应届生身份具体怎么使用？

　　如果你想进大厂、名企

　　那么当你在大三的时候，就要开始备战秋招，因为实习是名企的第一条路径，进而在大四秋招，获得进大厂名企的捷径。

　　如果你想考公考编

　　在努力备考的同时，注意不要随便签三方（虽然没有影响，但会带来麻烦）、不要签劳动合同、不要缴纳五险一金，不然就会失去应届生身份。

　　如果你想在一线城市落户

　　一定要在自己是应届生时完成，其他城市的落户政策也是，以应届生身份落户是最简单的。如果错过了，在符合学历要求基础上，还需要3-5年以上该城市（包含特定区）连续社保，不能中断。

　　所以，好好珍惜自己应届生的身份，别浪费了！