英国人力资源管理专业简介
　　英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
　　英国人力资源管理分为两类
　　1. 传统类
　　其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。
　　2. 实用类
　　该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
　　人力资源管理到底学什么的?
　　以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理(Human Resource Management)和国际人力资源管理(International Human Resource Management)。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题;而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。
　　课程设置
　　通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿的是理学硕士学位。也有开设在其他学院，如曼大环发学校就有开设 HR 专业，一般拿的是文学硕士学位。传统型：项目有三个分支方向：人力资源管理、组织行为学和国际雇佣关系，学生根据自己的需求选择适合自己的方向，每个方向都包含三门相同的必修课程：人力资源管理：策略与政策、全球雇佣关系，全球化与人力资源管理另外还需要完成毕业论文。每个方向设置不同的选修课程满足学生需求。像雇佣法这样的选修课程就是比较传统的课程设置。
　　实用型核心课程一般设置有：人力资源管理、组织理论、管理学、人力资源定量研究方法、组织行为、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
　　温馨建议
　　英国很多大学人力资源管理专业是不要求专业背景就可以申请的，因此，有想转专业申请人力资源管理的童鞋只需要在申请文书当中认真填写转专业理由和表现出对本专业的喜爱即可。(附上英国大学可接受转专业申请名单)
　　有相关专业背景的同学可以转专业申请
　　南安普顿大学：MSc Human Resource Management
　　平均分85以上，雅思总分不低于6.5，单项不低于6。
　　谢菲尔德大学：MSc Human Resource Management
　　平均分80以上，雅思总分不低于7，单项不低于6。
　　卡迪夫大学：MSc Human Resource Management
　　平均分85分以上，雅思总分不低于6.5。
　　无相关背景的同学可以转专业申请：
　　约克大学：MSc Human Resource Management
　　平均分80分以上，雅思总分不低于6.5，写作6.5，其他项不低于6。
　　利物浦大学：MSc Human Resource Management
　　211平均分75以上，非211平均分80以上，雅思总分不低于6.5。
　　邓迪大学：MSc International Business & Human Resource Management
　　MSc International Business, Marketing & Human Resource Management
　　平均分条件75以上，雅思总分不低于6.0。